T･A･Oシステム株式会社/業務案内

企業のＩＴ化が急激かつ革新的に発展している昨今、雇用にも大きな影響をもたらしています。
　　　
こうした技術者の働き方の一つとして、経験や資格を活かせる業務を紹介し、派遣先企業で働いていただくシステムが、当社の人材派遣システムです。
　　　
現在、正社員として雇用されている技術者の大半は顧客先の企業に常駐し、派遣に近い形で働いています。
しかし、正社員であるがために業務内容を選択する自由もなく、思うようなスキルが積めず不満を抱きながらも安定した収入を得られなくなる不安から、仕事を自由に選択できる派遣社員になることを躊躇する技術者が多く見受けられます。
　　　
当社では、技術者側も会社の庇護に頼らない専門家(Professional)として自己を完成できるような体制の構築に尽力しています。
　　　

　　　
選考基準

契約の際、年齢は重視しません。テクニカルスキル(高度な専門的知識・業務経験・資格など)に加え、ヒューマンスキル(ビジネスマナー、対人関係の醸成、対話・折衝能力など)を重視します。

案件の選定

ただ単に技術者の要望を鵜呑みにするのではなく、テクニカルスキル・ヒューマンスキルに加えて、今後の将来予測とその実現に向けて市場価値を高める(自己に不足するスキルを補い、再活性化を支援できる)案件を精査して紹介します。

報酬制度

多くのＩＴ系エンジニア派遣会社で不明瞭で公にされていなかった報酬制度(支給基準制度)を見直し、技術者の市場価値を測る上での客観的な基準として、案件毎の請求単価や業績支給基準を公開にすることにより「報酬の増加＝市場価値を高める」ことに繋がります。